主营业务

联系我们

地址:广东省东莞市东城街����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������道伟恒路6号1栋301室

电话:+86-769-23028015

邮箱:gdab@gdabjc.co����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������m

邮编:523000

当前位置:首页 -> 职业卫生

用人单位职业健康监护监督管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������办法

目录:职业卫生点击率:发布时间:2022-07-07����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ 11:08:59

文章出处:责任编辑:

RSS订阅

国家安全生产监督管理总局令

49

《用人单位职业健康监护监督管理办法》已经 2����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������012 年 3 月 6 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������日 国家安全生产监督管理总����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������局局长办公会议审议通过,现予公布,自 2����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������012 年 6 月 1 日起 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������施行。

国家安全生产监督管理总局����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������ 骆琳

二○一二年四月二十七日

用人单位职业健康监护监督管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理办法

第一章  

第一条 为了规范用人单位职业健康监护工作,加强职业健����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������康监护的监督管理,保护劳动者健康及其相����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关权益,根据《中华人民共和国职业病防治����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������法》,制定本办法。

第二条 用人单位从事接触职业病危害����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������作业的劳动者(以下简称劳动者)����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������的职业健康监护和安全生产监督管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部门对其实施监督管理,适用本办法。

第三条 本办法所称职业健康监护,是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������指劳动者上岗前、在岗期间、离岗����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������时、应急的职业健康检查和职业健����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������康监护档案管理。

第四条 用人单位应当建立、健全劳动者职业����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������健康监护制度,依法落实职业健康监护工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作。

第五条 用人单位应当接受安全生产监督管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部门依法对其职业健康监护工作的监督检查,并提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������供有关文件和资料。

第六条 对用人单位违反本办法的行为,任何单位和个人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������均有权向安全生产监督管理部门举����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������报或者报告。

第二章 用人单位的职责

第七条 用人单位是职业健康监护工作的责任主体,其主要负����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责人对本单位职业健康监护工作全面负责。

用人单位应当依照本办法以及《职业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������健康监护技术规范》(GBZ188)、《放射工作人员职业健康监护技术规范����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������》(GBZ235)等国家职业卫生标准的要求,制定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、落实本单位职业健康检查年����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������度计划,并保证所需要的专项����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������经费。

第八条 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查,并����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������承担职业健康检查费用。

劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������。

第九条 用人单位应当选择由省级以上人民����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������承担职业健康检查工作,并确保����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������参加职业健康检查的劳动者身����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������份的真实性。

第十条 用人单位在委托职业健康检查机构����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������检查时,应当如实提供下列文件、资料:

(一)用人单位的基本情况;

(二)工作场所职业病危害因素种类及其接触����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人员名册;

(三)职业病危害因素定期检测����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、评价结果。

第十一条 用人单位应当对下列劳动者进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行上岗前的职业健康检查:

(拟从事接触职业病危害作业的新录用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������劳动者,包括转岗到该作业岗位的劳动者����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;

()拟从事有特殊健康要求作业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的劳动者。

第十二条 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的劳动者从事其所禁忌的作业。

用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������害的作业,不得安排孕期、哺乳期的女职工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������从事对本人和胎儿、婴儿有危害����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的作业。

第十三条 用人单位应当根据劳动者所接触的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职业病危害因素,定期安排劳动者进行在岗期间的职业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������健康检查。

对在岗期间的职业健康检查,用人单位应当按照《职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业健康监护技术规范》(GBZ188)等国家职业卫生标准的规定和要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������求,确定接触职业病危害的劳动者的检查项目和检查周����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������期。需要复查的,应当根据复查要求增加相应的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������检查项目。

第十四条 出现下列情况之一的,用人单位应当立即组����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������织有关劳动者进行应急职业健����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������康检查:

(一)接触职业病危害因素的劳动����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者在作业过程中出现与所接触职业病危害因����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������素相关的不适症状的;

(二)劳动者受到急性职业中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������毒危害或者出现职业中毒症����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������状的。

第十五条 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������离岗时的职业健康检查。

用人单位对未进行离岗时职业健����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������同。

第十六条 用人单位应当及时将职业健康检查结����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知劳动����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������者。

第十七条 用人单位应当根据职业健康检查报告,采����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������取下列措施:

(一)对有职业禁忌的劳动者,调离或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������暂时脱离原工作岗位;

(二)对健康损害可能与所从事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������的职业相关的劳动者,进行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������妥善安置;

(三)对需要复查的劳动者,按照职业健康检查����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������机构要求的时间安排复查和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������医学观察;

(四)对疑似职业病病人,按照职业健����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������康检查机构的建议安排其进行����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������医学观察或者职业病诊断;

(五)对存在职业病危害的岗����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位,立即改善劳动条件,完善职业病防护设施,为劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者配备符合国家标准的职业病危害����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������防护用品。

第十八条 职业健康监护中出现新发生职业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������病(职业中毒)或者两例以上疑似职业病(职业中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������毒)的,用人单位应当及时向所在地安全����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������生产监督管理部门报告。

第十九条 用人单位应当为劳动者个人建立����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职业健康监护档案,并按照有关规定妥善保存。职业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������健康监护档案包括下列内容����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������:

(一)劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、文化程度、嗜好等情况;

(二)劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;

(三)历次职业健康检查结果及处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理情况;

(四)职业病诊疗资料;

(五)需要存入职业健康监护档案的其他有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������关资料。

第二十条 安全生产行政执法人员、劳动者或者其近亲����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������属、劳动者委托的代理人有权查����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������阅、复印劳动者的职业健康监护档案。

劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������护档案复印件,用人单位应当����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。

第二十一条 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������时,应当对劳动者进行职业健康检查,并依照国����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������家有关规定妥善安置职业病病人;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管。

第三章 监督管理

第二十二条 安全生产监督管理部门应当依法对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用人单位落实有关职业健康监护的法律、法规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、规章和标准的情况进行监����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������督检查,重点监督检查下列内容:

(一)职业健康监护制度建立情况;

(二)职业健康监护计划制定和专项经费落实情况����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;

(三)如实提供职业健康检查����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������所需资料情况;

(四)劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������应急职业健康检查情况;

(五)对职业健康检查结果及建议,向劳动者履行告����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������知义务情况;

(六)针对职业健康检查报����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������告采取措施情况;

(七)报告职业病、疑似职业����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������病情况;

(八)劳动者职业健康监护档案建立����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������及管理情况;

(九)为离开用人单位的劳动者如实、无偿提供本����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人职业健康监护档案复印件情况;

(十)依法应当监督检查的其他情况。

第二十三条 安全生产监督管理部门应当加强行政执法人员职业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������健康知识培训,提高行政执法人员的业务素质。

第二十四条 安全生产行政执法人员依法履行监督检查职责时,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������应当出示有效的执法证件。

安全生产行政执法人员应当忠����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������于职守,秉公执法,严格遵守执法规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������范;涉及被检查单位技术秘密、业务秘密以及个����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人隐私的,应当为其保密。

第二十五条 安全生产监督管理部门履行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������监督检查职责时,有权进入被检查单位,查����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������阅、复制被检查单位有关职业健康监����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������护的文件、资料。

第四章 法律责任

第二十六条 用人单位有下列行为之一的,给予警告����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,责令限期改正,可以并处3万元以下的罚款:

(一)未建立或者落实职业健康监����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������护制度的;

(二)未按照规定制定职业健康监����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������护计划和落实专项经费的;

(三)弄虚作假,指使他人冒名顶����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������替参加职业健康检查的;

(四)未如实提供职业健康检查所需要的文件、资����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������料的;

(五)未根据职业健康检查情况采取相应措施����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的;

(六)不承担职业健康检查费用的。

第二十七条 用人单位有下列行为之一的,责令限����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������期改正,给予警告,可以并处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������5万元以上10万元以下的罚款:

(一)未按照规定组织职业健康检查、建立职业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������健康监护档案或者未将检查结果如实告����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������知劳动者的;

(二)未按照规定在劳动者离开用人单位时提供职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业健康监护档案复印件的。

第二十八条 用人单位有下列情形之一的,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������给予警告,责令限期改正,逾����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������期不改正的,处5万元以上20万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������院规定的权限责令关闭:

(一)未按照规定安排职业病病人、疑似职业病����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������病人进行诊治的;

(二)隐瞒、伪造、篡改、损毁����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职业健康监护档案等相关资料,或者����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的。

第二十九条 用人单位有下列情形之一的,责令限期治理,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������并处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的,责令停止����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������产生职业病危害的作业,或者提请有关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人民政府按照国务院规定的权限责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������令关闭:

(一)安排未经职业健康检查的劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者从事接触职业病危害的作业的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;

(二)安排未成年工从事接触职业病危害的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作业的;

(三)安排孕期、哺乳期女职工从事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对本人和胎儿、婴儿有危害的作业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的;

(四)安排有职业禁忌的劳动者从����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事所禁忌的作业的。

第三十条 用人单位违反本办法规定,未报告职业病、疑����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������似职业病的,由安全生产监督管理部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������门责令限期改正,给予警告,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������可以并处1万元以下的罚款;弄虚作假的,并处2万元以上5万元以下的罚款。

第五章 附则

第三十一条 煤矿安全监察机构依照本办法负责煤矿劳动者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职业健康监护的监察工作。

第三十二条 本办法自 2012  6  1 日起 施行。

为了贯彻实施《职业病防治法》,规范用人单位职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业健康监护工作,加强职业卫生监督����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理,保护劳动者生命安全����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和健康权益,根据《职业病防治法》的规定以及����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中央编办《关于职业卫生监管部门����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职责分工的通知》(中央编办发〔2010104)文件精神,国家安全监管总局在深入调研、广泛征求����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������各方面意见的基础上研究制定了《用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人单位职业健康监护监督管理办法》(以下简称《����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������监护监管办法》)。

涉及内容

关键词:职责范围

本《监护监管办法》在制定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������过程中参考和借鉴了卫生部原《职业健康监护����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理办法》中的部分内容,但是作为国家安全监管����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������总局部门规章,本《监护监管办法》紧����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������紧围绕着国家关于职业卫生监管部门职责分工而制����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定,凡是不属于国家安全监管总局职责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������范围的,在本《监护监管办法》中没有作出规定,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������如职业健康体检机构的资质认定、管理、处罚等����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������。

职业健康监护的范围

关键词:增加应急职业健康检查

根据《职业病防治法》第二十一、三十����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������六、三十七条的规定,职业健康监护的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������主要内容包括劳动者上岗前、在岗期间、离岗时和健����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������康监护档案等4个方面。《监护监管办法》在此基础上,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������依据《职业健康技术规范》(GBZ188)的规定,增加了应急职业健康检查的内����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������容。但是考虑到目前劳动者流动频繁,时间跨����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������度较大,实施离岗后医学随访����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������难度较大,为此,《监护监管办法》未将离岗����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������后医学随访纳入职业健康监护工作的内容����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

煤矿职业健康监护的监管

关键词:连续性

考虑到多年来煤矿安全监察机构一直负责煤矿职业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������卫生工作,由煤矿安全监察机构实施煤矿职业健����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������康监护的监督管理工作,将有利于保����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������证工作连续性,在听取省级安全监管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部门的意见时,多数安监部门建议煤矿劳动者的职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业健康监护工作仍由煤矿安全监察机构����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������负责。为此,《监护监管办����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法》规定,煤矿安全监察机构依照本办法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������负责煤矿劳动者职业健康监护的监察管理工作。

用人单位的职业健康监护责任

《监护监管办法》根据《职业病防治����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法》的规定,本着强化用人单位主体责任、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������细化法律规定、增加可操作性的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������原则,对用人单位的职业健康监护职责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作出了具体规定。

职业健康检查的目的

关键词:不同阶段,上岗前����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,在岗期间,离岗时

用人单位对不同阶段的劳动者进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行职业健康检查的目的不尽����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������相同,但是主要是围绕着保护劳动者的健康权益和维����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������护用人单位的合法利益两个方面来进行的。

1.上岗前职业健康检查,其目����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的在于检查劳动者的健康状况、发现����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������职业禁忌症,进行合理的劳动分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������工。检查内容是根据劳动者拟从事的工种和工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������岗位,分析该工种和岗位存在的职业病危害因素及����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������其对人体的健康影响,确定特定的健康检查项目,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������根据检查结果,评价劳动者是否适合从事该工����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������种的作业。通过上岗前的职业健康检查����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,可以防止职业病发生,减少或消除职业病危害易感劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动者的健康损害。

2.在岗期间的职业健康检查,其目的在于及时发现劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������者的健康损害。在岗期间的职业健康检����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������查要定期进行,根据检查结果����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,评价劳动者的健康变化是否����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������与职业病危害因素有关,判断劳动者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������是否适合继续从事该工种的作业。通过����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������对劳动者进行在岗期间的职业健康检查,可����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以早期发现健康损害,及时治疗,减����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������轻职业病危害后果,减少劳动者的痛苦。

3.离岗时职业健康检查,其目的是了解劳动者离开����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作者离开工作岗位时的健康状况,以分清健康损害的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������责任,特别是依照《职业病防治����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法》规定所要承担的民事赔偿责任。检����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������查的内容为评价劳动者在离开工作岗位时的健康变化����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������是否与职业病危害因素有关。其健康检����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������查的结论是职业健康损害的医学证据,有助于明确����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������健康损害责任,保障劳动者健康权益。

小提示:上岗前,根据工种和岗位确定检查项目,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������评价劳动者是否适合从事相关作����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业;在岗期间,定期检查,评价健康变化����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,判断劳动者是否适合继续从事相关作业;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������离岗时,评价劳动者健康变化是否与职业病危害因素有����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关,以分清责任。

制定职业健康检查年度计划及保证专项经����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������费

关键词:年度计划,专项经费

职业健康检查年度计划是检验用人单位落实《职业健康����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������监护技术规范》等国家职业卫生标准,保证接触职业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������病危害劳动者应检尽检的重要依据。《监护监管����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������办法》规定,用人单位应当根据本办法以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������及《职业健康监护技术规范》等国家职业卫生标准的要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������求,制定、落实本单位职业健康检查年度计����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������划,并保证所需要的专项经费。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������之所以这样规定,是因为从近年来检查和调研中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������发现,一些用人单位在职业健康检查上存在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������着很大的随意性,有的用人单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位甚至不安排职业病危害人员进行职业健康检查。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在经费保障方面,一些用人单位职业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������健康检查经费无固定渠道,致使经费没有保障,严重����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������影响了职业健康检查工作的开展。

职业健康检查机构的选择

关键词:机构,选择,省级以上

职业健康检查工作并不是所有的医疗����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������卫生机构都能承担,《监护监管办法》规定,用人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������单位应当选择由省级以上人民政府卫生行政部门批����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作。之所以这����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������样规定,是考虑到职业健康检查既关系����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������到劳动者的身体健康,也涉及劳动者的合法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������权益,同时还涉及到用人单位的利����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������益,所以应当由省级以上卫生行政部门对从����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事职业健康检查的医疗卫生机构进行把����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������关,必须具备一定的条件才能����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������承担这项工作。在日常实践中,我们也发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������现,一些用人单位选择无职业健康检查资质的医疗����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������卫生机构对接触职业病危害的劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者进行职业健康检查,以普通体检代替职业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������健康健康检查,这种做法既不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������符合法律法规的要求,也达不到及时发现和控制职业病����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������危害、及时保障劳动者健康权益的目的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

职业健康检查提供的具体文件及资料����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

关键词:如实提供,文件资料

《监护监管办法》规定,用人单位在委托职业健康����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������检查机构对从事接触职业病危害作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业的劳动者进行职业健康检查时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,应当如实提供下列文件、资料:用人单位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的基本情况;工作场所职业病危害因����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������素种类及其接触人员名册;职业病����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������危害因素定期检测、评价结果。用人单位提����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������供的这些资料是职业健康检查机����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������构对劳动者健康状况作出正确判断的必����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������要基础。首先,不同种类职业病危害因素����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������导致的目标疾病各不相同,用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人单位只有如实提供有关资料,职业健康检查机构才能����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������确定职业健康检查的项目,从而����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对劳动者的健康状况作出客观评����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������价;其次,职业健康检查机构只有根����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������据用人单位提供的有关资料,才能在职业健康检����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������查报告中对用人单位提出有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������针对性的改进措施与建议。

职业健康检查的人员范围

关键词:问题

在职业健康检查工作中,用人单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位往往容易出现以下问题。

1.人为缩小范围问题。一些用人单位出于经济利益等方����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������面的考虑,不严格按照《职业健康����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������监护技术规范》规定的时间周期,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对全部接触职业病危害因素的劳动者进行职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业健康检查,而是只安排其中的一部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分劳动者进行职业健康检查,甚至安排����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一些不接触职业病危害因素����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������的劳动者顶替接触职业病危害因����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������素的劳动者进行职业健康检查。

2.忽视一些特殊人员的职业健康检查。比如在����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������岗前职业健康检查方面,一些用人单位对拟从事接����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������触职业病危害作业的新录用人员全部进行职业健康����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������检查,但是对于已经在单位工作,由原来不接触职业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������病危害因素转岗的劳动者则不进行职业健康体检。还有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一些用人单位不对拟从事有特殊健康����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要求作业的人员,如电工、高处作业等进行上岗前职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业健康体检。

3.放松离岗时职业健康检查。一些用人单位只����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有在劳动者提出时才对其进行离岗职业健康����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������检查,如劳动者不提出,则不进行离岗时职业健康检����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������查就解除劳动合同,为劳动者和用人单位之间以后的职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������业病责任纠纷埋下了隐患。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

针对上述问题,《监护监管办法》明确了上岗����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������前、在岗期间、离岗时以及应急职业健����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������康检查的人员范围,以规范、指导用人单位����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������开展职业健康检查工作。

《用人单位职业健康监护监督管理办法》解读����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

针对职业健康检查结果所采取����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的措施

关键词:措施

《监护监管办法》规定,用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人单位应当根据职业健康检查报告采取对有职业禁����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������忌的劳动者,调离或者暂时脱����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������离原工作岗位;对健康损害可能����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������与所从事的职业相关的劳动者,进行妥善安置;对需����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������要复查的劳动者,按照职业健康检查机构要求的时间安����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������排复查和医学观察;对疑似职业病病人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,按照职业健康检查机构的建议安排����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������其进行医学观察或者职业病诊����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������断;对存在职业病危害的岗位,立即改善劳动条����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������件,完善职业病防护设施,为劳动者配备符����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合国家标准的职业病危害防护用品等措施����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。其中前4条是对劳动者个人采取的处理措施,第五条是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要求用人单位对工作场所和工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������岗位采取的处理措施。

在工作实践中,用人单位最容易出现问题的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������是,一些用人单位对需要复查的劳动者,不能按照职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业健康检查机构要求的时间安排复查����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和医学观察;对疑似职业病病人,不按照职业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������健康检查机构的建议安排其进行医学����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������观察或者职业病诊断。

职业健康监护档案管理

关键词:档案管理

职业健康监护档案是健康监护全过程的客观记录资料����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,是系统地观察劳动者健康状况的变化����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,评价个体和群体健康损害的依据。用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������人单位应当建立劳动者职业健康监护档案,并按规定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������妥善保存。劳动者职业健康����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������监护档案包括:劳动者职业史����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、既往史和职业病危害接触史;相应工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������场所职业病危害因素监测结果����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������;职业健康检查结果及处理情����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������况;职业病诊疗等健康资料。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

上一篇:职业病危害项目申报办法

下一篇:职业卫生档案管理规范

本文Tags标签:
     ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������       ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������� ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 【

相关资讯

关闭